2025 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 13:26
Mbali na mpangilio mzuri wa mazingira ya kazi, mishahara ifaayo na malipo yake kwa wakati, aina mbalimbali za motisha huwa na jukumu kubwa katika kuhakikisha kiwango kinachohitajika cha kazi ya timu. Miongoni mwao, maarufu zaidi ni zawadi, cheti cha heshima, manufaa fulani, pamoja na ushahidi wa hali halisi wa motisha hizo.
Hatua kama hizo kwa upande wa mwajiri huchochea nidhamu na kazi yenye mafanikio. Baada ya yote, ikiwa msimamo wa wafanyikazi waangalifu na wazembe ni sawa, biashara haitastawi. Motisha ni aina ya "mashine ya mwendo wa kudumu" ya biashara. Mfanyakazi ambaye sifa zake za kazi zimetambuliwa na kuthaminiwa atapata kuridhika sana na kazi na ataendelea kufanya kazi kwa ubora wa juu. Na wafanyakazi wengine wanaweza, kwa kuchochewa na mafanikio ya mwenzako, kujiwekea malengo yanayofaa.
Katika sheria, upandishaji cheo wa mfanyakazi huamuliwa na aina ya utambuzi rasmi wa sifa zake, utoaji wa heshima ya umma. Mara nyingi, katika hali ya utulivu kwenye mkutano mkuu wa timu, kwa mujibu wa amri iliyotiwa saini na mkuu, cheti cha heshima hutolewa kwa mfanyakazi.
Zawadi zote za kazi zimegawanywa katika maadili na nyenzo kulingana na asili yao. Vitu vya kimwili daima vina thamani ya fedha. Hizi ni pamoja na utoaji wa zawadi ya thamani na utoaji wa bonasi, ongezeko la mshahara, fidia kwa gharama ya likizo ya kila mwaka, likizo ya ziada ya kulipwa. Kutiwa moyo kama hiyo huleta mfanyakazi kuridhika kwa maadili na mapato ya kifedha. Walakini, mara nyingi, hata kuwa na hamu kubwa ya kuwatia moyo wafanyikazi, mwajiri hawezi kufanya hivi kwa sababu ya shida za kifedha.
Gharama ndogo ni kutia moyo maadili. Inajumuisha tangazo la shukrani, cheti cha heshima, kuingia kwenye Bodi na katika Kitabu cha Heshima. Kutiwa moyo kama hiyo haitoi mapato ya ziada, lakini huleta kuridhika kwa maadili kwa mfanyakazi. Hivi karibuni, waajiri wengi wameanza kupuuza kutia moyo kwa maadili: katika miaka ya nyuma, karibu kila mtu alilipwa kwa njia hii, na fomu hii imekuwa ya kizamani. Katika hali kama hiyo, mwajiri ambaye anataka kusaidia wafanyikazi kiadili anaweza kukuza aina zao za motisha. Kwa hivyo, inaweza kuingia kwenye hifadhi kwa ajili ya kukuza, kutuma kwa semina maalum, maonyesho na mikutano, kuunda hali nzuri zaidi ya kufanya kazi. Lakini cheti cha heshima au, kwa mfano, cheti kinachothibitisha hali ya "Mfanyakazi Bora" hakitakuwa cha juu zaidi.
Labda mwajiri ataona kuwa ni muhimu kuhimiza kazi ya wafanyikazi wao sio tu mwishoni mwa mwaka wa kazi, robo, lakini pia katika hafla ya hafla maalum maishani.timu nzima na kila mfanyakazi haswa - kwa mfano, kuhusiana na mpango uliofanikiwa, kumbukumbu ya sikukuu ya kampuni au likizo ya kidunia, kama vile Mwaka Mpya, Mei 1, kumbukumbu ya mfanyakazi. Diploma ya heshima italeta furaha nyingi kwa shujaa wa siku hiyo na kuonyesha kuwa yeye ni sehemu ya timu ambayo inathamini sio tu kazi yake ya bidii, lakini pia inamjua kama mtu.
Mfumo wa kimantiki wa motisha kwa wafanyikazi ni jambo muhimu kwa ufanisi wa uendeshaji wa kampuni. Ni jambo la busara kwamba mwajiri anaweza kutoa haki kwa wakuu wa idara za kimuundo (maduka au idara) kutumia hatua za motisha za gharama ya chini kwa wafanyikazi, kama vile malipo ya bonasi ndogo za wakati mmoja, kuondolewa mapema kwa adhabu iliyowekwa. Pia ni pamoja na barua ya pongezi na cheti cha pongezi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taal
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Chakula cha chuma cha pua: GOST. Jinsi ya kutambua chuma cha pua cha daraja la chakula? Kuna tofauti gani kati ya chuma cha pua cha chakula na chuma cha pua cha kiufundi?
Makala yanazungumzia madaraja ya chuma cha pua cha daraja la chakula. Soma jinsi ya kutofautisha chuma cha pua kutoka kwa kiufundi
Dhana, malengo, malengo, kiini cha tathmini ya wafanyikazi. Udhibitisho wa wafanyikazi ni
Tathmini ya mara kwa mara ya wafanyikazi inaruhusu meneja sio tu kujua kiwango cha mafunzo ya kitaaluma na mtazamo wa wafanyikazi, lakini pia kutathmini jinsi sifa zao za kibinafsi na biashara zinalingana na nafasi zao
Wafanyikazi wa laini ni wafanyikazi wa kiwango cha chini
Sehemu kuu ya kazi katika biashara za uzalishaji na biashara hufanywa na wafanyikazi wa biashara. Hawa ndio watu wanaojenga nyumba, kutengeneza milango na madirisha, chuma cha kutupwa, kusafirisha bidhaa kwa maduka, kukaa kwenye malipo, kuandaa sera za bima, na pia kushiriki katika shughuli zingine zisizo za kifahari, lakini muhimu kama hizo
Cheti cha akiba cha Sberbank: riba. Vyeti vya mtoaji wa Sberbank
Mojawapo ya maeneo ambayo unaweza kuwekeza pesa bila malipo ni cheti cha akiba. Hii ni dhamana ambayo inathibitisha wajibu wa benki kulipa mtu binafsi kiasi fulani. Itoe katika taasisi yoyote ya mikopo. Vyeti vya akiba vya Sberbank ya Urusi, riba ambayo ni kubwa kuliko amana zingine zote za shirika, zinahitajika kwenye soko