Kosa la kinidhamu na aina za dhima ya kinidhamu

Kosa la kinidhamu na aina za dhima ya kinidhamu
Kosa la kinidhamu na aina za dhima ya kinidhamu

Video: Kosa la kinidhamu na aina za dhima ya kinidhamu

Video: Kosa la kinidhamu na aina za dhima ya kinidhamu
Video: Mambo 3 Ya Kufanya Leo Ili Uondoe Stress Maishani Mwako 2024, Novemba
Anonim

Nidhamu ya kazi na uwajibikaji kwa ukiukaji wake ni muhimu katika kila taasisi.

Watu ambao wametenda kosa la kinidhamu wanaletwa kwenye jukumu la kinidhamu. Hebu tuangalie suala hili kwa undani zaidi.

Kosa la kinidhamu ni utendakazi usiofaa au kutotekeleza wajibu wa kazi kwa mfanyakazi. Ana sifa gani?

Kosa la kinidhamu
Kosa la kinidhamu

Kosa la kinidhamu linatofautishwa na vipengele vya lazima vifuatavyo:

  • hatia;
  • kushindwa kutimiza wajibu wa kazi (utendaji usiofaa);
  • haramu;
  • kuwepo kwa uhusiano kati ya vitendo haramu vya wafanyakazi na matokeo yake.

Hatua au kutochukua hatua kwa mfanyakazi kunatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria ikiwa wajibu mahususi wa kazi uliotolewa na sheria husika unakiukwa.

Lawama ya wafanyikazi wa vitendo visivyo halali inaweza kuonyeshwa kwa njia ya nia, na kwa uzembe tu. Ikiwa utendaji usiofaa au kutofanya kazi kwa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi haikuwa kwa kosa lake, basi zingatia tabia hii kamanidhamu haina maana. Sheria hii inatumika katika hali yoyote kama hiyo.

Hatua za kinidhamu ni…
Hatua za kinidhamu ni…

Kosa la kinidhamu si kama mwajiriwa alitenda vitendo haramu visivyohusiana na majukumu ya kazi.

Kushindwa kutimiza wajibu wa kazi kunaonyeshwa katika kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza kwa usahihi majukumu ya kazi ambayo yamebainishwa na mkataba au sheria ya kazi.

Ikiwa angalau kipengele kimoja kinakosekana, basi hili halichukuliwi kuwa kosa la kinidhamu, yaani, mfanyakazi hatawajibishwa.

Jukumu kama hilo la kinidhamu ni muhimu wakati vikwazo vya kinidhamu vinatumika kwa mfanyakazi kwa utovu wa nidhamu. Sheria hii lazima pia izingatiwe kwa uangalifu. Wajibu wa kinidhamu unaweza kuwa wa aina mbili: jumla na maalum.

Jumla hutumika kwa misingi ya sheria zilizoainishwa na mkataba wa ajira. Aina hii ya dhima inatumika kwa wafanyikazi wote, bila kujumuisha wale ambao wana jukumu maalum.

Msimbo wa Kazi hutoa aina tatu za kanuni za kazi ya ndani: viwango, vya ndani na kisekta. Waajiri na, ipasavyo, wafanyakazi lazima wazingatie kabisa, vinginevyo itakuwa ni kosa la kinidhamu.

Nidhamu na wajibu kwa ukiukaji wake
Nidhamu na wajibu kwa ukiukaji wake

Jukumu maalum linachukuliwa kwa misingi ya kanuni kama vile sheria ndogo na kanuni za nidhamu. Inatumika tu kwa aina fulani ya watu.

Madhumuni ya dhima maalum, tofauti na dhima ya jumla, ni kwamba adhabu za juu zaidi zitatumika kwa wakiukaji.

Mwajiri ana haki ya kutumia mojawapo ya vikwazo vya kinidhamu ikiwa kosa la kinidhamu limetendwa. Adhabu za kinidhamu ni pamoja na: kuachishwa kazi, kutozwa faini, karipio na kutoa maoni. Kwa watumishi wa umma, wafanyakazi wa serikali na wanajeshi, vikwazo vingine vya kinidhamu vinatumika.

Ilipendekeza: