2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Thamani za kampuni ni seti ya viwango, kanuni, vigezo na imani zinazoathiri tabia ya mfanyakazi wa shirika. Bila shaka, wao ni msingi wa utamaduni wa ushirika. Maadili ya ushirika ya kampuni huwa kiunga kinachounganisha wafanyikazi wa safu na idara mbali mbali, huunda umoja wa maoni na vitendo na inaruhusu shirika kufikia malengo yake. Ili kufanya hivyo, lazima zishirikiwe, zilimwe na kutangazwa na usimamizi wa kampuni na wafanyikazi wake wenye mamlaka zaidi. Maadili ya kampuni, ambayo wafanyakazi wengi wa kampuni hufuata, huamua seti ya vigezo ambavyo wanatumia kutoa uamuzi kuhusu mfanyakazi yeyote kama mtu.
Katika shirika wanacheza nafasi sawa na maadili katika jamii, wanaiwezesha kuwepo na kuendeleza. Katika suala hili, madai ni kweli kwamba kampuni ambayo maadili ya kampuni yamefafanuliwa rasmi tu itakuwa isiyowezekana kwa muda mrefu. Ili mfanyakazi ajazwe na maadili kwa dhati, lazima alingane na matarajio yake ya kijamii, viwango vya maadili, uelewa wa kibinafsi.mwelekeo wa maendeleo.
Mfanyakazi yeyote katika seti ya jumla ya maadili huchukua nafasi yake ya kibinafsi, ambayo hubadilika baada ya muda katika mchakato wa mwingiliano kati ya watu. Wakati huo huo, inapaswa kueleweka kwamba sio maadili yote ya kampuni, hata yale yaliyokubaliwa na mtu, yanaweza hatimaye kuwa yake binafsi. Kutambua thamani, kutibu vyema haitoshi kila wakati kuwa kawaida na utawala wa kibinafsi. Lakini pamoja na hayo, usimamizi wa kampuni lazima ufanye kazi ya kimfumo kuunda, kuwasiliana na kuelezea maadili ya shirika, kuhusisha mfanyakazi katika shughuli zinazohusiana na utekelezaji wao.
Kama sheria, maadili ya kampuni, mifano ambayo imetolewa hapa chini, ni mambo ambayo watu wengi wanaelewa. Kitu changamano na kisichoeleweka huenda kisikubalike na kueleweka. Ukiangalia kanuni za maadili za mashirika makubwa yanayojulikana ambayo ni mbaya juu ya suala hili, basi mara nyingi unaweza kupata dhana kama vile uwajibikaji, kujikosoa, uaminifu na uwazi, mtazamo wa kirafiki kwa wafanyakazi na wateja, na kusudi.
Ni muhimu sana kuelewa kwamba katika shirika lolote lililoanzishwa kuna maadili, bila kujali kama wasimamizi wake wakuu wanajishughulisha na uundaji wao au la. Kwa hivyo, ili waweze kuendana na malengo ya kimkakati ya kampuni, kazi hii lazima ifanyike, lakini wakati huo huo, kanuni zisizo rasmi, sheria, vigezo na mila lazima zizingatiwe. Moja ya njia bora katika kazi hiikunaweza kuwa na uanzishwaji wa mfumo fulani wa mifumo isiyo rasmi iliyopo, urekebishaji wao laini katika mwelekeo sahihi, bila misukosuko ya kimapinduzi, makatazo na vitendo vya ukandamizaji. Kazi hii inapaswa kutanguliwa na uchambuzi wa kina wa mfumo uliopo wa thamani usio rasmi na ushirikishwaji wa wataalamu, na matokeo yanayotarajiwa yanapaswa kusogezwa hatua kwa hatua, ikijumuisha viwango vyote vya shirika.
Ilipendekeza:
Kiini na dhana ya shirika. Fomu ya umiliki wa shirika. Mzunguko wa maisha ya shirika
Jumuiya ya wanadamu ina mashirika mengi ambayo yanaweza kuitwa miungano ya watu wanaofuata malengo fulani. Wana idadi ya tofauti. Hata hivyo, wote wana idadi ya sifa za kawaida. Kiini na dhana ya shirika itajadiliwa katika makala
Ni tofauti gani kati ya thamani ya cadastral na thamani ya orodha? Uamuzi wa thamani ya cadastral
Hivi majuzi mali isiyohamishika yamethaminiwa kwa njia mpya. Thamani ya cadastral ilianzishwa, ikitoa kanuni nyingine za kuhesabu thamani ya vitu na karibu iwezekanavyo kwa bei ya soko. Wakati huo huo, uvumbuzi ulisababisha kuongezeka kwa mzigo wa ushuru. Kifungu kinaelezea jinsi thamani ya cadastral inatofautiana na thamani ya hesabu na jinsi inavyohesabiwa
Usimamizi wa utamaduni wa shirika: vipengele, matatizo na mbinu
Katika ulimwengu wa kisasa, kuna mashirika, taasisi na jumuiya nyingi sana ambazo zina malengo na malengo yao, ambazo zina maana na nafasi fulani katika jamii. Kampuni kama hizo zina na zinalinda maadili na viwango vyao vya maadili. Ilikuwa ukuaji wa makampuni kama haya ambayo yalichochea uundaji wa wazo la utamaduni wa shirika
Nyaraka za msingi za kampuni ya hisa ya pamoja. Usajili wa kampuni ya hisa ya pamoja
Nyaraka za mwanzilishi wa kampuni za hisa ni sheria, masharti ambayo ni ya lazima kwa mashirika yote ya kampuni na washiriki wake. Ikiwa muda wa uhalali wa biashara haujaainishwa kwenye karatasi, basi inatambuliwa kama iliyoundwa kwa muda usiojulikana
Muundo wa shirika ndio msingi wa mafanikio yake
Kwa utendakazi mzuri wa biashara, ni lazima ikumbukwe kwamba muundo wa shirika ni mchanganyiko wa mambo muhimu zaidi: uhusiano kati ya wafanyakazi wote, mamlaka ya wafanyakazi, majukumu yao ya kazi, mbinu za usimamizi na sera zinazofuatwa na usimamizi
