Wafanyakazi - ni nini? Aina za wafanyikazi, mafunzo na usimamizi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Jumla ya wafanyikazi wa taaluma, sifa na kategoria tofauti walioajiriwa katika biashara huitwa "wafanyakazi". Wafanyakazi ni nini kwa maana pana ya neno? Jukumu la kila mfanyakazi ni muhimu kiasi gani katika mchakato wa kupanga kazi ya biashara?

Mfanyakazi: ni nini?

Dhana hii inachanganya katika maana yake vipengele vya mkusanyiko wa wafanyikazi wa biashara fulani. Wafanyakazi wa shirika ni:

• wafanyakazi kwa kudumu na kwa muda,
• wafanyakazi wa muda,
• walio kwenye safari za kikazi, likizoni, kwenye likizo ya ugonjwa.

Pia, wafanyakazi wa shirika hili ni pamoja na wafanyakazi wake wanaofanya kazi kwa mbali.

Mafanikio ya shirika yanabainishwa na ubora wa wafanyakazi wake. Ni nini kinachopaswa kuwa katika kila mfanyakazi ili shughuli za biashara ziende vizuri na vizuri? Sifa bainifu kwa kila mshiriki wa mtiririko wa kazi ni:

• kazi ngumu,
• utaalamu,
• zingatiakwa matokeo,
• tamani kukuza,
• ahadi,
• uwezo wa kufanya kazi katika timu,
• uvumilivu,
• utendaji,
• ahadi.

Wafanyakazi wanapaswa kuwa makini, kukubali mabadiliko kwa urahisi, kuweza kutatua matatizo ya sasa na, ikibidi, kutoa usaidizi kwa wenzao. Thawabu ya kazi iliyofanywa na utendakazi kwa uangalifu wa wajibu ni mshahara na bonasi.

Uajiri na usimamizi wa wafanyikazi katika shirika kubwa unafanywa na idara ya wafanyikazi, yaani wasimamizi na wakaguzi wake. Katika makampuni madogo, katibu, mhasibu au meneja anaweza kuajiri wafanyakazi wenyewe.

Wafanyikazi ni nini, ni wazi kutoka kwa hapo juu. Kisha, zingatia umuhimu wa usimamizi wa Utumishi.

Ajira

Viongozi wanafahamu umuhimu na umuhimu wa mbinu ya kitaalamu kwa rasilimali watu ya kampuni. Mafanikio ya kampuni yanategemea uteuzi mzuri wa wafanyikazi.

Usimamizi wa mishahara na wafanyikazi umeunganishwa, kwa sababu mafanikio ya kazi yake yanategemea jinsi shughuli za kampuni zinavyopangwa kwa ufanisi. Kwa hili, kuna idara za wafanyakazi, huduma za wafanyakazi, idara za HR. Wafanyakazi walioajiriwa katika eneo hili wanaitwa tofauti: wakaguzi, wasimamizi, wataalamu. Mshahara mzuri na usimamizi wa wafanyikazi, uliopangwa kitaaluma, kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa, hukuruhusu kupanga vyema kazi ya biashara yoyote kwa ufanisi wa hali ya juu.

Aina za miundo ya utawala

Miundo ya usimamizi wa shirika kwa pamoja huamua ubora wa kazi ya wafanyakazi, shirika sahihi la mchakato wa kazi na kuzingatia matokeo.

Aina za miundo:

• inafanya kazi. Huakisi mgawanyo wa majukumu ya usimamizi kati ya usimamizi na idara;
• shirika. Inamaanisha uwekaji chini wa viungo vya mtiririko wa kazi, muundo na muunganisho wao;
• ya kijamii. Wafanyakazi wa shirika huzingatiwa katika muktadha wa viashirio vya kijamii (taaluma, hali ya ndoa, umri, elimu, n.k.);
• igizaji. Inafafanua mgawanyo wa majukumu (tabia, mawasiliano, ubunifu) kati ya wafanyakazi wa shirika;
• kawaida. Huamua orodha ya nafasi, muundo wa idara, hazina ya mishahara na mishahara.

Aina za wafanyakazi

Wafanyakazi wa biashara wamegawanywa katika:

• wataalamu. Kuwajibika kwa ajili ya maandalizi ya uzalishaji, msaada wa kiufundi wa mchakato na uuzaji wa bidhaa zilizopokelewa;
• wafanyakazi (wasimamizi na wasimamizi wa kiufundi). Wasimamizi wanawajibika kwa mchakato wa usimamizi wa biashara na mgawanyiko wake. Wafanyakazi wa kiufundi huhakikisha ubora wa kazi ya wataalamu;
• wafanyakazi - watu binafsi, washiriki wa moja kwa moja katika mchakato wa uzalishaji, kuunda bidhaa za kazi;
• walinzi wanaolinda mali dhidi ya wizi na matumizi mabaya na kuwalinda viongozi dhidi ya vitisho vya vurugu na mashambulizi ya kimwili;
• mhudumu mdogowafanyakazi. Hutunza maeneo ya kawaida na kusafisha majengo.

Aina zote za wafanyikazi ni viungo katika utendakazi, ambavyo kila kimoja kinatekeleza jukumu muhimu linalolenga kupata matokeo ya pamoja.

Idadi ya wafanyakazi

Kila mwajiri anapaswa kujua idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye biashara. Lakini idadi ya watu wanaofanya kazi kwa sasa, na wale ambao mkataba umehitimishwa, ni tofauti. Ili kubainisha kiashirio cha jumla, unahitaji kukokotoa:

• mshahara;
• usalama;
• orodha ya wastani.

Chaguo la kwanza limewekwa kwa misingi ya kukokotoa upya mikataba ya ajira. Hawa wanaweza kuwa wafanyakazi walio na makubaliano ya muda maalum, pamoja na watu waliotumwa likizo, likizo ya ugonjwa, mafunzo.

Hesabu ya mahudhurio huamua idadi ya wafanyikazi waliopo kazini kwa tarehe fulani. Kiashiria kinatumika kudhibiti utoro na kukokotoa muda uliopotea.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka inaweza kuhesabiwa kwa kujumlisha idadi ya wafanyakazi kwa orodha ya malipo kwa kila siku ya mwezi na kugawa nambari inayotokana na idadi ya siku za kalenda ya mwezi.

Wafanyakazi wa mafunzo

Jambo muhimu katika kazi iliyoimarishwa vyema ya biashara ni taaluma ya wafanyikazi wake. Hapo awali, mafunzo hayakuwa muhimu kama ilivyo leo. Ni mafunzo yaliyohitimu ambayo inaruhusu wafanyikazi kupata muhimumaarifa na ujuzi katika tasnia ya ajira zao.

Wafanyakazi, wafanyakazi, wafanyakazi wa kiufundi, wasimamizi - ni lazima kila mtu aboreshe ujuzi wake mara kwa mara. Hafla kama hizo hufanyika katika shule za wasimamizi, taasisi za biashara, na kozi za kitaaluma. Muda wa mafunzo unaweza kutofautiana kutoka siku 1 hadi mwaka. Urekebishaji wa wafanyikazi, ambao unafanywa katika taasisi za elimu, ni muhimu sana. Katika kesi hii, watu wanapata taaluma ya pili. Mafunzo yanaweza kudumu ndani ya miezi 2 - miaka 2.

Katika taaluma nyingi, ni muhimu kuboresha ujuzi wako kila mara. Kwa hili, elimu ya shahada ya kwanza hutumiwa mara nyingi - masomo ya shahada ya kwanza au ya udaktari. Mafunzo hudumu kwa miaka 2-4. Mafunzo ya ufundi yanahitajika ili kupata taaluma mpya au kuboresha ujuzi na uwezo uliopo.

Mshahara

Mshahara wa wafanyikazi umeidhinishwa na mkataba wa Kazi na unahusisha malipo ya pesa kwa wafanyikazi wa biashara na mwajiri kwa kazi iliyofanywa. Chini ya sheria, wafanyikazi wanahakikishiwa mshahara wa chini, mshahara. Huko Urusi, pesa hulipwa kwa pesa taslimu au kwa akaunti ya benki. Kawaida, mshahara hutolewa kwa rubles, lakini kwa maombi ya maandishi ya mfanyakazi, inaweza kuhamishwa kwa sarafu nyingine. Eneo hili linafuatiliwa kwa karibu na serikali.

Kiasi cha mapato huamuliwa na sifa za mfanyakazi, ubora wa kazi yake, muda aliotumia. Saizi ya chini iliyohakikishwa imeanzishwa kote nchini. Mapatokulipwa kulingana na utendaji wa kila mwezi. Wafanyakazi wote katika biashara wanachukuliwa kuwa muhimu, kwa kuwa ni wao wanaoamua matokeo ya sekta nzima.