2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Vigezo vya tathmini ya wafanyikazi ni kipengele cha lazima katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu. Licha ya hitaji la wazi la utaratibu huu, kuna mabishano mengi juu ya mada hii kati ya wataalam, haswa kuhusu ukuzaji wa vigezo vyenyewe, iwe tija ya kazi, nidhamu, mtazamo wa ubunifu wa kazi, mpango au mtazamo mzuri.
Tathmini ya wafanyikazi katika shirika inapaswa kuwa ya kawaida na ifanywe ndani ya makataa yaliyodhibitiwa madhubuti, kusuluhisha majukumu mahususi ya usimamizi:
- Tathmini na uidhinishaji wa wafanyakazi hukuruhusu kutathmini kwa makini mafanikio na mafanikio ya mfanyakazi, kuzingatia mshahara wake wa sasa, kutathmini fursa za kupandishwa cheo, kupandishwa cheo kwa mfanyakazi katika nafasi fulani, na ikiwezekana hata kufukuzwa kazi.
- Kazi ya tume ya uthibitisho inapaswa kudhibitiwa na udhibiti husika wa shirika. Uidhinishaji lazima urasimishwe kisheria, kwani hitimisho la uthibitisho ndio msingi wa kisheria wa kukuza, kuachishwa kazi, uhamisho wa wafanyikazi,karipio, zawadi na mabadiliko katika mishahara ya mfanyakazi.
Vigezo vya tathmini ya kupita uthibitisho pia vimeainishwa wazi katika masharti ya kitengo husika cha shirika, maagizo na hati zingine zinazodhibiti shughuli za mfanyakazi, pamoja na haki na wajibu wake. Kwa wafanyikazi wa echelon ya usimamizi, mahitaji yamewekwa kwa sifa za biashara, usimamizi na kibinafsi, kwa mfano, zifuatazo zinazingatiwa kuwa za lazima:
- maarifa ya misingi ya uzalishaji, vipengele vyake vya kiufundi na kiteknolojia na mwelekeo unaowezekana wa ukuzaji wa uzalishaji huu;
- maarifa ya uchumi mdogo na mkuu, mbinu za kupanga, uchambuzi na ufuatiliaji;
- maarifa ya shughuli za uzalishaji na kiuchumi, njia za kupunguza gharama na gharama nyinginezo katika nyanja za fedha, uzalishaji, wafanyakazi n.k.;
- maarifa ya vipengele vya usimamizi wa rasilimali watu;
- maarifa ya teknolojia ya kisasa katika nyanja ya masoko, utangazaji na mahusiano ya umma;
- maarifa ya misingi ya usimamizi wa shirika;
- maarifa ya misingi ya kutengeneza programu za kimkakati kwa maendeleo ya shirika (mpango wa soko, mpango wa uzalishaji, mpango wa bajeti, n.k.) kwa muda mfupi na muda mrefu, maarifa ya dhana ya ufuatiliaji wa soko, utabiri wa soko na uchambuzi, kusoma mazingira ya ushindani;
- uwezo wa kuingiliana na mashirika ya serikali, washirika wa kimkakati, wawekezaji, wateja wa jumla na rejareja na wafanyikazi wa shirika. uaminifu kwamashirika.
Vigezo vilivyoboreshwa vya tathmini ni mojawapo ya hatua ngumu zaidi katika uthibitishaji, na mada ya tathmini yenyewe ni:
- utendaji wa hali ya juu na mzuri wa majukumu yao;
- kufuata kanuni za tabia kwa mujibu wa hadhi yao rasmi;
- muda na ufanisi katika kufikia malengo, malengo, mipango ya uzalishaji, utekelezaji wa mpango wa bajeti, kiasi cha mauzo na pato;
- uwepo wa sifa za kibinafsi za biashara, kama vile juhudi, uwajibikaji, ushikaji wakati, umahiri, n.k.
Vigezo vya tathmini vinapaswa kuwa na lengo, uaminifu na uwazi, ambayo inaruhusu mfanyakazi mwenyewe kuelewa vyema uwezo na udhaifu wake. Uwazi kama huo huamsha ushindani mzuri katika timu, hukuza uwajibikaji na mpango, ambao huleta ufanisi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Hatua kuu za uteuzi wa wafanyikazi, vipengele vya mchakato na vigezo
Orodha ya hatua kuu za uteuzi wa wafanyikazi katika biashara na mashirika. Ni hatua gani za uteuzi wa wafanyikazi? Maelezo ya mbinu na zana za usimamizi katika uteuzi wa wagombea na waombaji kwa nafasi wazi katika kampuni
Udhibiti wa picha ya joto ya vifaa vya umeme: dhana, kanuni ya uendeshaji, aina na uainishaji wa picha za joto, vipengele vya utumaji na uthibitishaji
Udhibiti wa upigaji picha wa joto wa vifaa vya umeme ni njia mwafaka ya kutambua kasoro katika vifaa vya umeme ambazo hugunduliwa bila kuzima usakinishaji wa umeme. Katika maeneo ya mawasiliano duni, joto huongezeka, ambayo ni msingi wa mbinu
Tathmini ya miradi ya uwekezaji. Tathmini ya hatari ya mradi wa uwekezaji. Vigezo vya kutathmini miradi ya uwekezaji
Mwekezaji, kabla ya kuamua kuwekeza katika maendeleo ya biashara, kama sheria, huchunguza mradi kwanza kwa matarajio. Kwa kuzingatia vigezo gani?
Ukadiriaji wa kampuni za bima za OSAGO: vigezo kuu vya kutathmini malipo
Kabla ya kulipa bima ya gari, madereva wengi wanapendelea kuthibitisha sifa ya bima, na hii inaeleweka, kwa sababu hakuna mtu anataka kushughulika na walaghai. Hiyo ndiyo kazi ya makampuni ya bima. Wakati huo huo, waundaji wa ratings wanaongozwa sio tu na utendaji wa kifedha wa makampuni, bali pia na hakiki za wateja
