Wafanyakazi wa ITR ni Ufafanuzi wa ufupisho, orodha ya nafasi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wahandisi ni nani? Kufafanua neno hili kwa matumizi ya kisasa kunaweza kusababisha matatizo fulani.

Kulingana na tafsiri ya "Kamusi fupi ya Kiuchumi", chini ya ufupisho wa ITR huficha aina ya wafanyakazi inayoitwa uhandisi na kiufundi. Leo tunakusudia kuangalia kwa undani dhana hii.

wafanyakazi wa ITR - ni akina nani?

Ishara kuu ya kuwa mali ya watu waliotajwa ni mamlaka ya kusimamia uzalishaji na kupanga mchakato wa kazi. Mfanyikazi wa uhandisi na ufundi (ITR) ni wa kitengo hiki kulingana na wadhifa alionao. Katika kesi hii, mwakilishi fulani anaweza kuwa na elimu ya sekondari maalum au ya juu. Kwa mfano, mhandisi wa kiufundi anaweza kukosa elimu ya juu inayohitajika.

Leo, dhana hii imepoteza hadhi yake rasmi. Sasa wafanyikazi wa uhandisi ni zaidi ya neno la mazungumzo. Kulingana na Orodha ya Sifa za Kazi na Taaluma, na vile vile Mainishaji Mmoja wa Kazi, kuna aina tatu za wafanyikazi. Ya kwanza inawakilishwa na viongozi,ya pili - wataalamu, akaunti ya tatu kwa wengine wote, inayojulikana kama aina nyingine za wafanyakazi au watendaji wa kiufundi.

Katika hati nyingine ya udhibiti, inayoitwa Nomenclature ya Pamoja ya nafasi za wafanyikazi (tarehe ya kuidhinishwa ni 1967), wafanyikazi hawa wamegawanywa na asili ya shughuli zao katika vikundi, na ndani ya kila mmoja wao - katika vikundi.

Dhana ya uhandisi na uhandisi inajumuisha kategoria gani

Wafanyakazi wa ITR ni mtu yeyote anayeweza kuainishwa kama wasimamizi, wataalamu au watendaji wa kiufundi. Kitengo cha viongozi kinajumuisha wale wanaosimamia shirika zima na huduma na vitengo vyake vya kibinafsi, pamoja na manaibu wa shirika zima.

Wataalamu wa UNDS wako katika mojawapo ya vikundi kadhaa tofauti. Kundi la kwanza ni wale walioajiriwa katika kazi zinazohusiana na kilimo au misitu, ufugaji na ufugaji wa samaki. pili - wafanyakazi katika nyanja za kiuchumi au uhandisi na kiufundi. Wataalamu wa kikundi cha tatu wanafanya kazi katika uwanja wa mahusiano ya kimataifa. Kundi la nne - wafanyikazi katika nyanja ya sanaa, utamaduni, sayansi, elimu, huduma za afya. Tano - wasifu wa kisheria. Kwa hivyo, tunaona kwamba mzunguko wa wataalamu ni mpana kabisa.

Wasimamizi wa kiufundi ni wafanyakazi ambao kazi yao ni kuhesabu, kudhibiti, kuandaa hati zinazohitajika na utekelezaji wake, pamoja na huduma za kiuchumi. Kwa hivyo, dhana ya ITR imepitwa na wakati kimaadili, uainishaji wake ambao haufai tena. Imebadilishwa leo na dhana ya utawala na kiufundiwafanyakazi (au ATP).

Orodha ya nafasi za wahandisi

Maendeleo ya maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia husababisha kuimarishwa kwa kazi ya wale ambao kwa kawaida huitwa wafanyikazi wa uhandisi na kiufundi. Idadi yao ikilinganishwa na jumla ya idadi ya aina zote za wafanyikazi inakua, haswa katika tasnia kama vile viwanda na ujenzi.

Ni nani hasa tunaweza kujumuisha katika kitengo kilicho hapo juu bila hatari ya kukosea? Ikiwa tunazingatia orodha ya zamani ya Mfano wa nafasi kulingana na Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR N 531 (kwa 1973) na kuidhinishwa mwaka wa 1979, basi tunazungumza juu ya wasimamizi (isipokuwa kwa wale walioteuliwa na nafasi za juu. miili), wakuu (waandamizi) wataalam majina mbalimbali, wakuu wa ofisi, viwanda, mashamba, huduma, matawi, sehemu, bureaus, ukaguzi, idara na idara, vituo, ofisi, maghala, warsha, vifaa vya kuhifadhi, maabara, vikundi, pointi, sekta, tovuti, hifadhi, misafara, besi, bustani, vitalu, kamera na ofisi za tikiti.

Nani mwingine yuko kwenye kitengo hiki

Na nani mwingine ni mfanyakazi wa uhandisi? Orodha yao ni ndefu sana. Inapaswa kujumuisha wakuu wa mashirika, viwanja vya ndege na viwanja vya ndege, mitambo ya umeme, lifti, mitambo ya maji, nyumba za boiler, uingizaji hewa, mitambo ya kutibu maji taka, bohari, treni, vituo vidogo, zamu, bomba la maji, usafirishaji, upakiaji na upakuaji wa mizigo, nguzo na gati; usafiri, warsha (majengo), viwanda, vianzishaji n.k.

Aidha, wafanyikazi wa uhandisi ni wale wanaoshikilia nyadhifa za wasimamizikumbukumbu, ofisi, sehemu, wasimamizi wa idara na tovuti, viongozi wa vikundi. Aidha, hawa ni wanyapara, wanyapara, wanyapara n.k, makamanda na makapteni.

Kwa wataalam wa uhandisi, ufupisho huu unatumika kwa orodha kubwa ya nafasi - wataalamu wa kilimo, wasanifu majengo, wasimamizi, wasuluhishi, wanabiolojia, wahasibu, wakaguzi, madaktari, wapima ardhi na wanajiolojia, maafisa wa zamu na wasafirishaji, wahandisi, wachora ramani na wakaguzi, wakadiriaji, waendeshaji, watayarishaji programu na watafsiri, wahariri, wakadiriaji, wanasosholojia, wataalamu wa dawa, wauzaji bidhaa, wasanii, wahandisi wa nguvu na washauri wa kisheria. Orodha hii ni pana sana, na hakuna haja ya kuitoa kwa ukamilifu katika makala hii fupi.

Kanuni ya ujira wa wafanyikazi wa uhandisi

Mishahara kwa ajili ya utendaji wa kazi zao, wafanyakazi hao hupokea katika mfumo wa mshahara. Hiyo ni, kiasi fulani maalum kilichoanzishwa na usimamizi wa biashara na kulingana na kiwango cha utata, pamoja na kiasi cha majukumu yaliyofanywa, jukumu na umuhimu wa nafasi hii katika mchakato wa kazi na hali ya moja kwa moja ya kazi.

Kiasi cha mshahara hujadiliwa wakati mtaalamu au meneja ameajiriwa na haitegemei matokeo ya uzalishaji wa biashara au kitengo fulani.

Tathmini ya kazi ya wahandisi hufanywa kwa kuzingatia ukamilifu, ubora na ujazo, pamoja na utekelezaji wa majukumu yao kwa wakati.

Kwa hivyo, kategoria ya wahandisi na mafundi hulipia kazi zao kwa wakati.tabia. Kulingana na nafasi iliyofanyika, sifa za mtu mwenyewe, kiwango cha utata na kiasi cha majukumu yaliyofanywa, pamoja na hali ya kazi katika sekta fulani, mfumo wa mishahara rasmi hutolewa kwa kila aina ya wahandisi. Miradi ya mishahara hii hutengenezwa kwa misingi ya idadi ya hati za udhibiti, hasa Kitabu cha Mwongozo wa Sifa.

Mshahara wa "uchi" tu?

Mbali na viwango vya mishahara vilivyowekwa, kuna mfumo wa malipo ya ziada, posho na malipo mbalimbali ya bonasi.

Wafanyakazi hao hutuzwa kutokana na ukuaji wa pato na kupunguzwa kwa gharama yake, kutii majukumu ya kimkataba, ongezeko la tija ya kazi, kuokoa malighafi na mafuta.

Usimamizi wa biashara huamua viashiria na masharti fulani ya bonasi kwa kujitegemea. Katika tukio la kuzorota kwa ubora wa bidhaa za viwandani au mambo mengine mabaya, bonasi haziwezi kulipwa.

Aina fulani za bonasi zinazohusiana na kuchanganya nyadhifa au taaluma, kuongeza wigo wa kazi au kupanua eneo la huduma, huwekwa kwa mishahara ya wahandisi kwa hiari ya wasimamizi. Wanaweza kulipwa kutoka kwenye orodha ya malipo iliyohifadhiwa.

Je, mishahara ya wahandisi inaweza kubadilika?

Maamuzi ya kubadilisha mishahara rasmi kwa mwelekeo wa ongezeko na kupungua hufanywa kulingana na matokeo ya uidhinishaji, ambayo ni ya lazima kwa kitengo hiki cha wafanyikazi walio na marudio fulani - angalau mara moja kila baada ya miaka 3 au 5.

Na matokeo yasiyoridhishauthibitisho kama huo unawezekana kama kufutwa kwa aina fulani za malipo na posho za ziada, na kuachiliwa kabisa kwa mfanyakazi kutoka kwa nafasi yake.

Juu ya mgao wa wafanyikazi kwa wahandisi

Jukumu la shirika linalofaa la kazi ya wafanyikazi na wahandisi ili kuboresha muundo wa vifaa vya usimamizi, kuboresha matumizi ya wakati wa kufanya kazi na kupunguza gharama inahusisha ugawaji. Aina yoyote ya kazi ya asili ya usimamizi inaweza tu kupangwa ipasavyo ikiwa kuna taarifa mahususi kuhusu muda na idadi ya wafanyakazi wanaohitajika kwa utekelezaji wake.

Ikilinganishwa na mgao wa kazi ya mfanyakazi, utaratibu sawa kwa wahandisi na wafanyakazi ni kazi ngumu zaidi. Baada ya yote, katika kesi hii sisi ni kushughulika na mchakato na predominance ya kazi ya akili, ambayo si moja kwa moja kupimika. Kwa mfano, mhandisi wa uzalishaji hasimama moja kwa moja nyuma ya mashine - anaongoza mchakato. Kwa hivyo unathamini kazi yake?

Kazi kuu katika udhibiti wa shughuli za wafanyikazi kama hao ni kuweka nguvu ya kazi ya kila aina ya kazi wanayofanya, na kuhesabu idadi inayotakiwa ya wafanyikazi. Shughuli zote mbili zimeunganishwa. Ya kwanza ni muhimu kwa mgawanyiko wenye mafanikio wa majukumu ya kazi na mgawanyo bora wa wafanyikazi kulingana na sifa za sifa.

Pili - uanzishwaji wa nguvu za nambari za kitengo hiki cha wafanyikazi hutumika kuweka uwiano bora kati ya nyadhifa za mtu binafsi, kuunda vifaa vya usimamizi mzuri.njia, kupanga mfuko wa wafanyakazi na mshahara unaohitajika.