Mfumo wa malipo: mfano

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Malipo hutegemea mifumo ya malipo iliyopitishwa katika biashara, ambayo hudhibitiwa na sheria za ndani. Mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa lazima ubainishe aina ya kazi na mfumo wa malipo, ikionyesha kiwango cha ushuru au mshahara uliowekwa kwa kila kesi mahususi.

Malipo: fomu na mifumo

Kwa kawaida, makampuni ya biashara ya kisasa hutumia aina na mifumo ifuatayo ya ujira: kulingana na wakati (kokotoo la mishahara, fomula ya limbikizo ambayo itajadiliwa hapa chini) na kazi ndogo.

Mishahara ya kazi ndogo huhusisha malipo kwa kiasi halisi cha kazi (idadi ya vitengo vilivyotengenezwa vya bidhaa au huduma zinazotolewa) kwa kiwango kilichowekwa kwa kila kitengo. Malipo inategemea tu idadi ya vitengo vya bidhaa au huduma zinazotolewa kwa mwezi, haitegemei kiasi cha muda uliotumika au mshahara uliowekwa. fomu za vipandemalipo:

• bei ya malipo ya kipande;
• rahisi;
• vipande-vinavyoendelea;
• chord n.k.

Mfumo wa malipo unaozingatia wakati unahusisha malipo kulingana na mshahara au ada maalum ya kila siku au saa. Mshahara wa kila mwezi katika kesi hii inategemea masaa halisi ya kazi kwa mwezi. Anatokea:

• rahisi (malipo yasiyobadilika kwa mwezi, saa);
• ziada-ya muda (bonasi, posho, n.k. huongezwa kwenye sehemu isiyobadilika).

Mshahara unachangia nini

Mshahara unajumuisha sehemu za msingi na za ziada.

Sehemu kuu ya mshahara inajumuisha aina zifuatazo za mishahara:

• malipo kulingana na mshahara (ushuru), kazi ndogo;
• malipo na malipo ya ziada ya kazini siku za likizo (mwishoni mwa wiki);
• kwa saa za ziada;
• zawadi;
• bonasi za ustadi, bonasi kwa mazingira hatari ya kufanya kazi;
• ada za ziada za kubadilisha na kuchanganya taaluma, n.k.

Malipo ya ziada yanajumuisha ada zote zinazokokotolewa kwa wastani wa mapato:

• malipo ya aina zote za likizo;
• malipo ya fidia baada ya kufukuzwa;
• ada za ziada hadi wastani, zinazobainishwa na udhibiti wa malipo au vitendo vingine vya udhibiti vya biashara, n.k.

Kwa hivyo, aina za ujira na aina zake huamua kanuni ya kukokotoa mishahara kwa wafanyakazi wa biashara fulani.

Mshahara: vipengele

Zaidimshahara wa kawaida na rahisi - mshahara. Chini ya mfumo huu, kiashirio kikuu cha mafanikio ya kazi ni kufuata siku ya kazi: kuhesabu idadi iliyopangwa ya siku za kazi (saa) katika kipindi cha bili (mwezi) inahakikisha kupokea mshahara kamili ulioamuliwa na mkataba wa ajira.

Mshahara - kiasi kisichobadilika cha malipo kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu rasmi katika mwezi wa kalenda. Wakati huo huo, inapaswa kueleweka kuwa mshahara sio kiasi "kilichopo" (kilichopokelewa baada ya kunyimwa ushuru wa mapato ya kibinafsi), lakini kiasi kinacholipwa kwa kazi katika mwezi fulani (kabla ya kukatwa kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato mengine kwenye ombi la mfanyakazi).

Malipo ya mishahara: jinsi ya kukokotoa

Ili kukokotoa mshahara kulingana na mshahara (fomula imeonyeshwa hapa chini), viashiria vifuatavyo vinahitajika:

• ilianzisha mshahara rasmi kwa muda wa kufanya kazi kikamilifu (mwezi wa kalenda) - mshahara wa mwezi;
• ukubwa wa kiwango cha ushuru (saa au kila siku), ambacho huamua kiasi kisichobadilika cha mshahara kwa kila saa au siku iliyofanya kazi;
• laha ya saa inayoonyesha siku halisi (saa) zilizofanya kazi.

Jinsi ya kuhesabu mshahara kwa usahihi kulingana na mshahara? Fomula ni kama ifuatavyo:

Jinsi ya kukokotoa mshahara wa mwezi mzima

Jinsi ya kukokotoa mshahara kulingana na mshahara kwa usahihi, fikiria mfano:

Mfanyakazi Ogonkov A. A. OOO"Spark" katika mkataba wa ajira inataja mshahara wa kila mwezi wa rubles 45,000.

Alifanya kazi siku zote za kalenda ya uzalishaji mwaka wa 2017:

• mwezi wa Mei - watumwa 20. siku;
• mwezi Juni - watumwa 21. siku.

Kwa muda wa kazi, hakuna malipo ya ziada yaliyotolewa na mkataba wa ajira, Ogonkov A. A. hairuhusiwi.

Mwezi Mei na Juni, mshahara wa mfanyakazi ulifikia rubles 45,000 kwa kila mwezi, licha ya idadi tofauti ya siku zilizofanya kazi.

Jinsi ya kukokotoa malipo ya mshahara wa muda

Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mshahara kwa mwezi ambao haujakamilika, zingatia mfano ufuatao.

Mfanyakazi Sergeev V. V. mkataba wa ajira unataja mshahara wa kila mwezi wa rubles 45,000.

Mnamo 2017, mwezi wa Mei, alifanya kazi siku kumi kati ya 20 zilizopangwa, katika siku kumi zilizobaki za kazi V. V. Sergeev alikuwa likizo bila malipo.

Motisha (bonasi, n.k.) na nyongeza nyinginezo (isipokuwa mshahara) kwa Sergeev V. V. haijateuliwa Mei 2017.

Katika kesi hii, Sergeev V. V. (kulingana na fomula ya malipo katika mfano unaozingatiwa) malipo yafuatayo ya kazi Mei 2017 yanastahili kulipwa:

45,000 rubles (mshahara kwa mwezi kamili wa kazi) / siku 20 (idadi iliyopangwa ya siku za kazi Mei 2017) x siku 10 (idadi halisi ya siku za kazi Mei 2017)=rubles 22,500.

Swali hutokea mara nyingi: "Jinsi ya kuhesabu mshahara wa mwezi?" Tunashauri kutumia meza ifuatayo, ambayo inaonyesha formula ya hesabumshahara unapofanya kazi kwa muda.

Mfumo wa kukokotoa mishahara kwa kiwango cha ushuru

Mfanyakazi anapowekwa si mshahara wa kila mwezi, bali kiwango cha ushuru cha kila siku au cha saa, basi kiasi cha malipo ya pesa kwa mwezi huo huhesabiwa kama ifuatavyo:

kwa kiwango kilichowekwa cha ushuru wa kila siku, hesabu ya mshahara inakokotolewa kulingana na fomula:

kwa kiwango cha ushuru cha kila saa kinachobainishwa na sheria za kawaida, mshahara hukokotwa kama ifuatavyo:

Malipo ya kazi kwa ratiba

Swali huibuka mara nyingi: "Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mishahara ya wale wanaofanya kazi kwa ratiba iliyopangwa?" au "Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mshahara wa walinzi kulingana na ratiba?"

Kwenye biashara, walinzi (walinzi) mara nyingi hufanya kazi kwa ratiba ya mzunguko, mkataba wao wa ajira hutoa mshahara wa kila mwezi.

Katika hali hii, malipo ya mwezi wa kalenda yanapaswa kufanywa kulingana na muhtasari wa hesabu ya saa za kazi.

Kwa hesabu hii ya muda wa kufanya kazi kwenye biashara:

• kurekodi kwa saa zilizopangwa na hasa za kazi hufanyika kwa saa;
• Sheria ya ndani ya udhibiti huanzisha kipindi cha uhasibu (mwezi, robo, mwaka, n.k.);
• muda wa kufanya kazi katika kipindi cha uhasibu haupaswi kuzidi idadi iliyowekwa ya saa za kazi;
• nambarisaa za kazi katika kipindi cha uhasibu huwekwa kulingana na muda wa kufanya kazi kwa wiki ya kazi (sio zaidi ya saa arobaini kwa wiki);
• tendo la udhibiti la ndani huamua sheria ya kubainisha kiwango cha saa kwa mshahara uliowekwa:

Kulingana na kawaida iliyopangwa ya saa za kazi za mwezi wa kalenda kulingana na fomula:

kiwango cha saa=mshahara / nambari iliyopangwa ya saa za kazi za mwezi wa kalenda ambayo mshahara wake umehesabiwa.

Mfano:

• mshahara wa kila mwezi - rubles 8300;
• mshahara umebainishwa kwa Julai 2017;
• idadi iliyopangwa ya saa Julai - saa 168;
• kiwango cha saa=8300/168=rubles 49.40.

Kwa hesabu hii, kiwango cha saa kitategemea mwezi mahususi na "kuelea" kwa mwaka mzima.

Au njia ya pili, kulingana na wastani wa idadi ya kila mwezi ya watumwa. saa katika mwaka wa kalenda kwa kutumia fomula:

saa. kiwango=mshahara /(kawaida ya muda wa kufanya kazi katika saa katika mwaka wa sasa wa kalenda / miezi 12).

Mfano:

• mwaka wa 2017 kulingana na kalenda ya uzalishaji iliyo na kazi ya saa 8. siku na mtumwa wa siku tano. kawaida ya kazi ya wiki. muda ni saa 1973 kwa mwaka;
• mshahara wa kila mwezi - rubles 8300;
• kiwango cha saa: 8300/(1973/12)=rubles 50.48.

Katika hesabu hii, kiwango cha kila saa ni sawa katika mwaka mzima wa kalenda.

Malipo unapofanya kazi kwa ratiba: mfano

Ilianzishwa katika biashara ya LLC Ogonyok:

• weka muda wa jumla wa muda wa kufanya kazi kwa uhasibu -robo;
• idadi ya walinzi ni rubles 50 kwa saa;
• shift ni saa 16 - mchana na saa 8 - usiku;
• ada ya muda wa usiku - 20%;
• kwa robo ya kwanza, mlinzi alifanya kazi siku 8 Januari, siku 6 Februari, siku 9 Machi.

Malipo ya zamu moja ya mlinzi ni: (rubles 50 x saa 16)+ (rubles 50 x saa 8) +(rubles 50 x saa 8 x 20%)=rubles 1280.

Mishahara ni:

• kwa Januari - rubles 1280 x siku 8=rubles 10240;
• kwa Februari - rubles 1280 x siku 6=rubles 7680;
• kwa Machi - rubles 1280 x siku 9=rubles 11520.

Mahesabu ya mshahara baada ya kufukuzwa kazi

Mara nyingi mhasibu huwa na swali: "Jinsi ya kukokotoa mshahara baada ya kufukuzwa?"

• mshahara kwa saa zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa (siku ya kufukuzwa inalipwa kama siku ya kazi);
• fidia ya likizo isiyo ya likizo;
• malipo mengine ya fidia kulingana na kifungu cha kufukuzwa kazi.

Hebu tuchunguze mfano wa suluhu ya mwisho baada ya kufukuzwa.

Lvov S. S. atajiuzulu kutoka TES LLC mnamo Agosti 7, 2017 kwa ombi lake mwenyewe. Siku ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kupata na kulipa mshahara wa kazi mnamo Agosti, bonasi, posho ya kibinafsi, fidia ya pesa kwa siku.likizo isiyo ya likizo, yaani, kufanya malipo ya mwisho.

Chini ya mkataba wa ajira, Lvov S. S. malimbikizo yafuatayo yameanzishwa:

• mshahara wa mwezi mzima wa kufanya kazi - rubles 8300;
• posho ya kibinafsi - rubles 2000;
• kwa kazi katika mazingira hatari, nyongeza ni asilimia 4 ya mshahara;
• bonasi ya kila mwezi - 150% kwa mwezi mzima;
• ada ya kazi ya usiku - 40% ya bei ya kila saa.

Alifanya kazi ya kuhesabu jumla ya muda, ratiba yake ya zamu ilikuwa "siku moja katika tatu". Kiwango cha saa kulingana na kanuni za ndani katika TES LLC kinakokotolewa kulingana na wastani wa saa za kila mwezi kwa mwaka na mwaka wa 2017 ni 8300/(1973/12)=50.48 rubles

S. S. Lviv ina haki ya kulipwa fidia ya fedha kwa siku za likizo isiyo ya likizo - kwa siku 9, 34.

Kulingana na laha ya saa ya Agosti (tarehe 7 pamoja), alifanya kazi zamu mbili kamili za saa 22 kila moja (saa 44 za kazi).

Katika suluhu ya mwisho, alipewa sifa ya:

• malipo ya mshahara - zamu 2 x 22 x 50.48 rubles.=2221.12 rubles;
• bonasi kwa saa zilizofanya kazi - 2221, rubles 12 x 150%=rubles 3331.68;
• posho ya kibinafsi kwa zamu za kazi - rubles 2000 / 8 (idadi iliyopangwa ya zamu kwa mwezi) x zamu 2=rubles 500;
• ada ya muda wa usiku - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• ada ya kudhuru - 2221, 12 x 4%=rubles 88.84;
• fidia kwa siku zisizo za likizo - rubles 769.53. x 9, 34 \u003d 7187.41 rubles, ambapo rubles 769.53 ni wastani wa mapato ya kila siku kwa kuhesabu likizo.

Jumlamshahara pamoja na malipo yote ya ziada itakuwa rubles 13622.13.

Kodi ya mapato inapaswa kuzuiwa kutoka kwa kiasi hiki (asilimia 13 ya kiasi kilichokusanywa): 13622.13 x 13%=1771 rubles

Lvov S. S. atapokea mikononi mwake minus ya kodi ya mapato ya kibinafsi: 11851, rubles 13.

Hitimisho

Makala yanajadili kukokotoa mishahara kulingana na mshahara, fomula na mfano wa matumizi yake. Mhasibu hupewa karatasi za kudanganya ambazo zitamruhusu kutathmini hali kwa usahihi na kuchagua njia sahihi ya kuhesabu.

Malipo ni mchakato unaowajibika, hatupaswi kusahau kuwa nyenzo na hali ya maadili ya mfanyakazi inategemea mapato anayopokea. Zaidi ya hayo, hesabu isiyo sahihi inaweza kusababisha vikwazo kutoka kwa wakaguzi wa kazi na mamlaka ya ushuru.

Kwa hivyo, hesabu ya malipo kwa wafanyikazi inategemea:

• mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa;
• agizo la uandikishaji linaloonyesha siku ambayo mwajiri alianza kufanya kazi;
• lati ya saa ya utengenezaji;
• kanuni za mitaa (maagizo ya motisha au kanuni za malipo na nyinginezo);
• maagizo ya uzalishaji, vyeti vya kukamilika, n.k.

Kila limbikizo la malipo ya ujira wa fedha kwa kazi lazima liambatane na hati na kanuni.