Upungufu wa wafanyikazi - ni nini? Huduma, mkataba na kiini cha kuajiriwa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kampuni yoyote huunda wafanyikazi wa wafanyikazi wake, kwa kuzingatia vigezo vya kuhakikisha utendakazi wa biashara. Walakini, wakati mwingine mtu anapaswa kukabili hali ambapo matumizi ya pesa na wakati katika uteuzi, marekebisho au mafunzo ya kitaalam ya wataalam wapya haiwezekani kiuchumi. Katika kesi hii, utumishi nje huja kwa msaada wa wajasiriamali, ukifanya kazi kama zana bora ya kuvutia wafanyikazi walioajiriwa.

Hebu tuangalie nini kiini cha huduma hizi ni nini, mada ya mkataba na mfanyakazi wa nje, faida gani mteja anapata, kufanya kazi katika mazingira ya ushindani mkali wa soko, hatari gani anaweza kukabiliana nazo na jinsi ya kuziepuka..

Utumishi nje: kufichua dhana

Kwa kufanya kazi kwa maslahi ya mteja, mfanyakazi wa nje humpatia wataalam waliobobea wenye kiwango kinachohitajika cha sifa, uzoefu na ujuzi wa kitaalamu kwa kipindi cha utekelezaji wa mradi mahususi au kazi ya msimu.

Kwa maneno mengine, uhaba wa wafanyikazi ni usajili wa wafanyikazi wa kampuni ya mtoa huduma, kwa kweli.ambayo ni mwajiri rasmi kwa wafanyakazi wanaohusika, sehemu ya wafanyakazi wa kampuni ya wateja. Wakati huo huo, kazi zote za kawaida zinazohusiana na usimamizi wa wafanyikazi, kufuata sheria za kiraia na kazi (pamoja na vifungu vya sheria ya shirikisho juu ya kuajiri raia wa kigeni), uhamishaji wa ushuru, mapato na malipo ya mishahara huanguka kwenye mabega ya mfanyakazi..

Kwa ufupi kuhusu matumizi ya kigeni

Marekani, Kanada, nchi za Ulaya Magharibi zinafahamu vyema utumishi wa nje ni nini. Katika miongo kadhaa ambayo imepita tangu kuonekana kwa wafanyikazi wa kwanza (kipindi cha mdororo wa kiuchumi wa miaka ya 70 ya karne ya XX), wameweza kuthamini uwezekano wa faida za nyenzo kutoka kwa utoaji wa muda wa wafanyikazi huru.

Kwa uwazi, ni nambari chache tu ndizo zinaweza kutolewa. Kwa hivyo kwa mfano:

• viashiria vya kiwango cha soko la huduma za nje ya wafanyikazi vinakadiriwa kuwa mabilioni ya dola (bilioni 7 - Ujerumani, takriban bilioni 38 - Uingereza, bilioni 80 - USA);
• idadi ya wafanyakazi walioajiriwa chini ya mkataba na wafanyakazi wa nje - kutoka watu milioni 7 hadi 10 (katika nchi za Umoja wa Ulaya na Marekani, mtawalia);
• Ukuaji wa mahitaji ya ugavi wa sekta isiyo na wafanyikazi ni takriban 30% kila mwaka

maalum ya soko la Urusi

Nchini Urusi, kuanza kwa umaarufu wa aina hii ya huduma kulianza mwishoni mwa miaka ya 90 ya karne iliyopita. Hii ilitokana kimsingi na mzozo wa kiuchumi, unaoendelea kusukumawajasiriamali kushughulikia suala la kuboresha sera ya wafanyikazi kupitia matumizi ya busara na ya kiuchumi ya rasilimali za kazi.

Leo, ukodishaji wa wafanyikazi (watumishi nje) ni jambo la kawaida na linalojulikana huko Moscow na miji mingine mikubwa ya Urusi. Hapo awali, safu za wafanyikazi "waliotolewa" zilijazwa tena na wataalam waliohitimu ambao walifanya sehemu ndogo ya kazi ya wasifu fulani, na wasimamizi wakuu. Baada ya muda, waliunganishwa na wafanyakazi huru wa kawaida (kwa mfano, wapishi, wafanyakazi katika maduka ya kupakia au ghala, wasimamizi, wahudumu, wabeba mizigo, n.k.).

Kuandaa mkataba

Huduma za wafanyikazi wasioajiriwa hutolewa kwa mteja kulingana na masharti ya mkataba. Ili kuhakikisha kweli manufaa ya kiuchumi ya makubaliano yanayohitimishwa na kuzuia uwezekano wa maswali yasiyohitajika kutoka kwa wawakilishi wa mamlaka ya usimamizi, hati hii inapaswa kupewa kipaumbele. Bila kushindwa, ni lazima ijumuishe taarifa mahususi na kamili iwezekanavyo kuhusu haki na wajibu wa wahusika, mipaka ya mamlaka yao, masharti ya mwingiliano na huduma zinazotolewa.

Majukumu yanayotekelezwa na wataalamu waliochaguliwa kwa maslahi ya mteja, pamoja na mahitaji ya kufuzu kwa hawa wafanyakazi huru, yameelezwa kwa kina. Kiasi ambacho kitalipwa kwa mfanyakazi wa nje kwa huduma zinazotolewa imeainishwa wazi. Wakati huo huo, mkandarasi anajitolea kubeba gharama za kutoa dhamana ya kijamii (malipo ya likizo ya ugonjwa, mafao nan.k.), uhamisho wa kodi na malipo ya bima, kulipa mishahara kwa wafanyakazi wanaohusika katika mfumo wa mkataba wa sheria ya kiraia unaoundwa. Kwa kuongezea, mfanyakazi wa nje anashughulikia kusuluhisha mizozo ya wafanyikazi na kutokubaliana.

Je, kuajiriwa kunahitajika wakati gani?

Hebu tuzingatie umuhimu wa kuvutia idadi fulani ya wafanyikazi kwa kazi ya muda kwa kutumia mfano wa shirika la kibiashara.

• Kampuni inapanua bidhaa zake sokoni na inahitaji wawakilishi wa mauzo ili kuchochea mahitaji ya chapa mpya. Hakuna shaka kwamba katika hali hii ni faida zaidi kutumia wafanyakazi "kutoka nje" kuliko kuwasajili katika serikali, kwa kuzingatia kufukuzwa baadae.
• Kampuni ina mwajiriwa ambaye anafanya kazi yake vizuri, labda hata hana mzigo kamili. Hata hivyo, kwa kipindi cha ugonjwa au likizo yake, huduma za wafanyakazi wa nje zitakuwa sahihi kabisa.
• Jedwali la utumishi halitoi wataalamu wa ziada kwa ajili ya utekelezaji wa mradi wa msimu, au kulikuwa na haja ya kufanya kazi ambayo haikupangwa ndani ya bajeti ya sasa.

Faida

Ikilinganishwa na uajiri wa moja kwa moja wa wafanyikazi, uajiri wa nje huruhusu mteja kupokea manufaa kadhaa yanayoonekana. Inahusu nini?

• Mzigo kwa idara ya HR na idara ya uhasibu umepunguzwa, kwa sababu hiyo, gharama za usimamizi zimepunguzwa.
• Hakuna hatariinayohusiana na dhima ya ukiukaji wa sheria ya kazi (ikiwa ni pamoja na sheria za shughuli za kazi za raia wa kigeni) na tukio la matukio ya bima.
• Inawezekana kuhakikisha kiwango cha juu cha mawasiliano kati ya idadi ya wafanyakazi na kiasi halisi cha kazi na usimamizi wa wafanyakazi unaobadilika.
• Fedha zinazohitajika kuandaa mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi huhifadhiwa.

Kuna tofauti gani kati ya utumaji wafanyikazi nje na utumishi nje?

Uuzaji Nje maana yake ni uhamishaji halisi wa utendakazi fulani wa shirika la mteja kwa mkandarasi wa kampuni nyingine (nje). Kwa hivyo, rasilimali watu na fedha zimefunguliwa, ambazo zinaweza kuelekezwa katika kutatua masuala ambayo yanahitaji kuzingatia kipaumbele na kuongezeka kwa tahadhari. Je! ni tofauti gani nyingine kuu kati ya miundo ya biashara kama vile utumaji kazi na uajiri wa nje?

Jukumu la wafanyikazi walioajiriwa chini ya makubaliano ya utumaji kazi ni kutoa huduma iliyokubaliwa (uhasibu, rekodi za wafanyikazi, usaidizi wa kisheria, au vinginevyo). Wakati huo huo, wao ni wafanyikazi wa kampuni ya utumaji huduma na wanaweza kufanya shughuli zao kwenye eneo la mteja au kwenye eneo la mkandarasi bila mwingiliano wa moja kwa moja na mteja wa kampuni ya utumaji.

Utumishi nje ni tofauti. Huduma hii inahusisha utoaji kwa mteja wa wataalam fulani wanaofanya kazi katika eneo lake, bila kuingia moja kwa moja katika sheria ya kazi na ya kiraia pamoja naye.uhusiano.

Utumishi nje kama zana ya kuajiri wafanyikazi wahamiaji

Sio siri kuwa kuajiri wageni katika Shirikisho la Urusi kunahusishwa na matatizo fulani kutokana na mahitaji madhubuti ya sheria ya uhamiaji, ambayo hutoa adhabu kubwa kwa ukiukaji, na kuwepo kwa viwango. Chini ya masharti haya, uajiri wa wafanyakazi wa kigeni huepuka matatizo mengi.

Kampuni iliyoajiriwa hutekeleza taratibu zote za wafanyikazi ndani ya mfumo wa sheria zinazotumika, ikitoa seti kamili ya vibali vinavyotoa haki ya kuajiri raia wa kigeni. Matokeo yake, mteja wa huduma huokoa kwa ununuzi wa miongozo maalum ya mbinu au majarida na mafunzo ya wataalam wa wakati wote katika kozi na semina juu ya kuajiri wahamiaji wa kazi. Lakini muhimu zaidi, anajiokoa kutokana na madai yoyote kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi, huduma ya uhamiaji au ofisi ya mwendesha mashtaka.

“Mitego” ya utaratibu

Kwa usawa, ikumbukwe kwamba, pamoja na manufaa, utumishi wa nje wa wafanyikazi pia unaweza kujaa hatari zilizofichika. Hasa, kuna uwezekano wa kuhitimisha mkataba usio na faida kwa makusudi na kampuni iliyobobea katika utoaji wa huduma za wasifu huu.

Hati kama hiyo, iliyo na vifungu ambavyo ni kinyume na sheria, inaweza kubatilishwa na mahakama, na kwa hivyo, itakuwa mahali pa kuanzia kwa kuzingatia suala lakuleta mteja kwa dhima ya kisheria na kuweka adhabu. Matokeo mabaya yataepukwa kwa ushirikiano na wataalamu wanaozingatia mahitaji yote ya Huduma ya Shirikisho ya Uhamiaji na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho wakati wa kuunda makubaliano.

Je, ni wakati gani kutokuwepo kwa wafanyakazi kumepigwa marufuku?

Vyombo vya kisheria pekee vilivyo na kibali kinachofaa vina haki ya kutoa wafanyikazi (Na. 116-FZ ya 05.05.2014). Marufuku ya utumishi wa nje (kama aina ya shughuli) inatumika kwa wajasiriamali binafsi na makampuni ambayo hayatimizi vigezo fulani kulingana na ukubwa wa mtaji ulioidhinishwa, urefu wa huduma ya mkuu, n.k.

Aidha, sheria ya shirikisho inakataza matumizi ya huduma zisizoajiriwa kuchukua nafasi ya wafanyakazi wanaoshiriki katika mgomo wakati wa kukodisha wafanyakazi wa meli za mto-bahari na baharini, wataalamu kufanya kazi katika maeneo ya uzalishaji yenye hali mbaya ya kazi (3, 4 shahada) na vitu hatari (I, II class).

Katika hali nyingine, kukiwa na mbinu ya kitaalamu inayowajibika, kuajiri wafanyakazi nje ni suluhisho bora kwa wawakilishi wa biashara wanaotaka kuboresha uajiri, kupunguza gharama na kuongeza umakini katika kutatua matatizo ya kimkakati.