2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
JSC NPF "UMMC Perspektiva" ilianzishwa mwaka 2001. Waanzilishi wa shirika lisilo la faida walikuwa makampuni kumi na tano ya Kampuni ya Ural Mining and Metallurgical.
Kuhusu Mfuko
Biashara kubwa zaidi za viwanda ziliweza kuchanganya juhudi zao katika utekelezaji wa mradi wa NPF "UMMC Perspektiva". Lengo lao lilikuwa kujenga hazina ya kuaminika na thabiti isiyo ya serikali. Ilipaswa kuzalisha akiba ya ziada ya pensheni, kutoa bima na kutoa manufaa ya kitaaluma.
Mnamo 2002, muundo ulipokea leseni Na. 378 kwa shughuli zake kutoka kwa Ukaguzi wa NPF. Hati sambamba ilitolewa mwaka 2004 na Huduma ya Shirikisho la Masoko ya Fedha. Mnamo 2015, data kuhusu shirika ilionekana katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria.
Jiografia
NPF "UMMC Perspektiva" hufanya kazi katika maeneo ya Sverdlovsk na Orenburg, na pia katika Jamhuri ya Bashkortostan. Ofisi za mwakilishi zinaweza kupatikana katika miji ifuatayo: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay na wengine.
Fedha za kibinafsi
Ili kuelewa jinsi NPF "UMMC Perspektiva" inavyofanya kazi, unapaswa kujua kwamba nchini Urusi kwa sasa kuna aina mbili za usalama - kwa hiari na lazima. Katika kesi hii, tunavutiwa na chaguo la kwanza. Utoaji wa pensheni wa hiari unasaidia serikali moja. Inatekelezwa kupitia kuhitimishwa kwa makubaliano na NPF.
Perspektiva ya UMMC ni ya mashirika haya. Madhumuni ya utoaji wa pensheni kwa hiari ni kudumisha ustawi wa kifedha. Ushirikiano na hazina unahusisha uhamisho wa mara kwa mara wa michango ndani ya muda maalum, pamoja na ukuaji wake, unaotokana na mapato kutokana na shughuli za uwekezaji.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" hutoa pensheni za shirika. Shirika hutekeleza seti ya hatua zinazoruhusu usimamizi madhubuti wa wafanyikazi na wa kifedha, uboreshaji wa ushuru na sera ya kijamii. Mpango huu umeundwa kwa ajili ya biashara maalum, kulingana na utoaji wa pensheni wa wafanyakazi.
Kanuni ya mkusanyo wa mtu binafsi hufanya kazi, ikitenda kupitia michango kwenye akaunti ya mtu fulani. Shirika linaweza kufanya uhamisho huo. Mfanyakazi binafsi au mtu yeyote pia anaweza kuongeza akiba ya pensheni kwa njia hii. Malipo hutolewa baada ya kuwasiliana na shirika la mteja.
Wakati huohuo, lazima awe na haki ya kulipwa pensheni ya serikali mapema. Kanuni ya mkusanyiko wa ushirika inatumika kwa vyombo vya kisheria. Mchangohufanywa kwa kikundi cha watu, na sio kwa mtu maalum. Hakuna ubinafsishaji wa amana. Shirika linalochangia kikundi chake huambia kila mfanyakazi muda wa pensheni, pamoja na kiasi.
Kanuni ya mkusanyiko wa usawa inatumika pia kwa huluki za kisheria. Katika kesi hiyo, ufadhili wa pensheni ya baadaye hutokea kwa pamoja na wafanyakazi na shirika. Kutoa michango kunabinafsishwa. Hivyo, kwa kila mfanyakazi ambaye ameingia makubaliano chini ya mpango wa usawa, shirika hutoa mchango sawia na mchango wa mfanyakazi mwenyewe.
Uwiano kamili wa usawa umewekwa kulingana na masharti ya mpango wa pensheni wa taasisi binafsi. Mfanyikazi yeyote wa biashara au kikundi cha wafanyikazi anaweza kutumia programu hii. Ufadhili hutolewa na michango iliyotolewa kwa mujibu wa makubaliano ya pensheni yasiyo ya serikali.
Uhamisho unaweza kufanywa kwa akaunti ya kawaida au ya mshikamano. Michango ya pensheni inaweza kufanywa kulingana na kiasi kilichopangwa mapema. Malipo yanaweza kufanywa mara kwa mara, hadi mwanzo wa pensheni. Mfano wa haraka wa ushirikiano pia hutolewa. Katika hali hii, malipo yanaweza kufanywa ndani ya kipindi maalum cha miaka 3 hadi 20.
KPO ni zana bora zaidi ya ulimbikizaji kwa aina ya wafanyikazi "vijana". Ushirikiano na mfuko unaweza kuongeza kiwango cha pensheni kwa kila mfanyakazi wa biashara. Kampuni ina fursa ya kutumia programu ya mfuko kama chombo chamotisha ya ziada ya wafanyikazi.
Ushirikiano na hazina hauhitaji malipo ya ziada ya bima. Mpango wa pensheni wa shirika hutengenezwa kibinafsi kwa kila kampuni, kwa kuzingatia matakwa na maombi.
Maoni
Tayari unajua jinsi NPF "UMMC Perspektiva" inavyofanya kazi. Maoni yanaonyesha kwamba mfuko huwajulisha wateja wake kuhusu riba ambayo itaongezwa kwa pensheni yao wakati fulani. Kuna malalamiko katika maoni kwamba ni vigumu kupata mlango wa akaunti yako ya kibinafsi kwenye tovuti. Pia, kulingana na watumiaji, hitilafu nyingine hutokea kwenye tovuti.
Ilipendekeza:
Sampuli ya kanuni za ndani za shirika. Mfano wa kanuni za kazi ya ndani
Kanuni za Ndani za shirika ni zipi? Nakili sampuli au uirekebishe? Wajibu wa mwajiri kwa PWTR. Sehemu zinazohitajika za hati. Nini haipaswi kuingizwa? Kupitishwa na kupitishwa kwa Kanuni, kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi. Usajili wa ukurasa wa kichwa, masharti ya jumla. Sehemu: dhima ya nidhamu, wakati wa kazi, malipo ya fidia, nk. Uhalali wa hati, mabadiliko
Mishahara hulipwa kwa mujibu wa Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi. Kanuni za usajili, accrual, masharti na masharti ya malipo
Msimbo wa Kazi unasema kwamba mfanyakazi yeyote lazima apokee ujira unaostahiki kwa kazi yake binafsi, inayolingana na mchango wake. Wacha tuzungumze zaidi juu ya jinsi mshahara unapaswa kulipwa, ni sifa gani za nyongeza yake, na pia ni aina gani ya vitendo vya udhibiti vinatawala mchakato huu
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Njia ya kubadilisha kazi - ni nini? Nambari ya Kazi, kanuni juu ya kazi ya kuhama nchini Urusi
Kazi ya kubadilisha fedha ni maarufu nchini Urusi. Je, ni vipengele vipi vya udhibiti wake wa kisheria? Je, Kanuni ya Kazi inatoa upendeleo gani kwa wafanyikazi wa zamu?
Kazi bora zaidi duniani: taaluma 10 bora zaidi, majukumu ya kazi, mazingira ya kazi, starehe ya nyenzo na maadili kutokana na kazi
Mahali fulani kati ya kazi unayoitamanisha na kazi yako halisi, kuna baadhi ya kazi bora zaidi duniani. Watu wenye furaha wana nafasi zipi? Wakati baadhi ya kazi nzuri zaidi pia ni kati ya kazi adimu zaidi ulimwenguni, kuna kazi nyingi za ndoto zinazopatikana kuomba na mahojiano. Ni kazi gani bora zaidi ulimwenguni - inayolipwa zaidi au ile ya roho?
