2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Mara nyingi, ili kufanya kazi yake, mtu lazima atimize idadi ya masharti yaliyoainishwa na sheria za kazi. Vinginevyo, kusimamishwa kazi ni muhimu. Utaratibu huu unawezekana tu katika kesi zilizotajwa na sheria, sio haki ya mwajiri, lakini wajibu wake.
Hasa, kwa msingi wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusimamishwa kazi kunapaswa kutokea katika hali ambapo:
- mfanyakazi hajafaulu uchunguzi wa lazima wa kiakili au uchunguzi wa kimatibabu;
- daktari alibaini kuwa mfanyakazi huyo hawezi kufanya kazi yake kwa sababu za kimatibabu;
- mfanyakazi alifika mahali pa kazi akiwa katika hali ya ulevi (madawa ya kulevya, pombe, sumu);
- mtu huyo hakufaulu mtihani wa ujuzi na maarifa, pamoja na mafunzo ya ulinzi wa kazi;
- haki ya kuendesha gari, kubeba silaha na mengine kama hayo imechukuliwa kutoka kwa mwajiriwa, ilhali hawezi kuhamishwa kwenda kazi nyingine au kufanya kazi yake;
- hili lilitakiwa na mamlaka mbalimbali za usimamizi au watu walioidhinishwa na sheria;
- kuna vikwazo vingine vya kufanya kazi,kuamuliwa na sheria inayotumika.
Kusimamishwa hufanywa kwa muda hadi sababu zilizoifanya ziondolewe. Ni lazima iagizwe. Ikiwa kusimamishwa kwa kazi kulitokea kutokana na ukweli kwamba mtu alikuwa katika hali ya ulevi, anaweza kuruhusiwa kufanya kazi tu baada ya hali yake kurudi kwa kawaida. Kwa kesi ya kunyimwa haki yoyote maalum - hadi kurejeshwa kwa haki. Kama sheria, utoaji wa agizo lazima utanguliwe na hati inayoonyesha kwamba mfanyakazi anapaswa kuondolewa kazini. Inapaswa kuonyesha sababu ambazo kusimamishwa kazi ni muhimu. Hii ni muhimu hasa wakati inaweza kufanyika tu chini ya hali fulani. Kwa mfano, mtu asipotaka kuhamishiwa kazi nyingine ambayo hakatazwi kuifanya kutokana na afya yake.
Iwapo kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi hutokea kwa kutofuata masuala ya utaratibu, basi kunaweza kugeuka kuwa matokeo mabaya kwa mwajiri, hasa katika kesi ya madai. Korti inaweza kubatilisha agizo hilo na kumlazimisha mwajiri kulipia utoro wa kulazimishwa. Katika hali nyingi, wakati mfanyakazi amesimamishwa kazi, mshahara haupatikani. Isipokuwa ni kesi wakati hakuweza kupitisha mtihani wa maarifa na mafunzo katika ulinzi wa kazi au uchunguzi wa lazima wa matibabu. Katika kesi hiyo, muda wa kusimamishwa hulipwa kwa njia sawa na kulipwa kwa muda wa chini (kwa sababu ya kosa la mwajiri, kutokana nasababu zilizo nje ya uwezo wa vyama). Inapaswa kueleweka kuwa kusimamishwa kazi sio kuachiliwa kwa mfanyakazi kutoka kazini, ambayo ni dhamana ambayo inahakikisha uhifadhi wa mapato yake na mahali pa kazi. Kesi za kuachiliwa kutoka kazini pia zimebainishwa na sheria, lakini zinaweza kuongezwa na makubaliano ya pamoja au kitendo cha ndani cha shirika.
Ilipendekeza:
Wajibu wa mfanyakazi wa manispaa: haki na wajibu, kazi na majukumu
Haki, wajibu, anuwai ya majukumu ya kitaaluma - yote haya ni vipengele vya kitamaduni vya hadhi ya wafanyikazi wa manispaa. Wajibu wa wafanyikazi hawa umewekwa na sheria tofauti. Zaidi juu ya sifa kuu za uwajibikaji, na vile vile sifa zingine za wataalam katika uwanja wa serikali za mitaa, kwa undani zaidi katika kifungu hicho
Kusimamishwa kwa shughuli za LLC. Maombi ya kusimamishwa kwa shughuli za LLC
Kusimamishwa kwa shughuli za LLC kunaweza kuhitajika katika hali ambapo ni muhimu kwa waanzilishi kudumisha huluki ya kisheria, lakini haijapangwa kutekeleza shughuli zinazoendelea. Katika kufanya uamuzi huo, mlipakodi lazima awasilishe mlolongo wa hatua zinazopaswa kuchukuliwa na matokeo yake. Yote hii itajadiliwa katika makala
Maelezo ya kazi ya mkuu wa idara ya usafirishaji: haki, wajibu, uwezo na wajibu
Kila mtu aliye na malengo fulani anataka kujenga taaluma yenye mafanikio katika nyanja aliyochagua. Logistics sio ubaguzi. Hata mtoaji wa novice anataka kuwa bosi siku moja. Baada ya yote, hii haimaanishi tu uwepo wa nafasi ya kifahari, lakini pia ongezeko kubwa la mapato. Walakini, unapaswa kujua mapema ni vitu gani maelezo ya kazi ya mkuu wa idara ya vifaa yana. Baada ya yote, hii ni karibu hati kuu ambayo italazimika kuongozwa katika kazi inayokuja
Mhasibu wa Malipo Maelezo ya Kazi: Wajibu, Haki na Wajibu
Unapokubali mfanyakazi ambaye atakokotoa na kukokotoa mishahara, unapaswa kumsomea mtahiniwa kwa makini iwezekanavyo. Kuandika majukumu kwa usaidizi wa maelezo ya kazi itasaidia kuepuka hali nyingi za utata
Mfanyakazi wa jikoni: majukumu, mazingira ya kazi, mahitaji ya kufuzu, maelezo ya kazi, wajibu wa kutofanya kazi
Mahitaji ya kimsingi kwa "mfanyikazi wa jikoni" maalum. Ni majukumu na sifa gani ambazo mfanyakazi lazima azingatie ili kupata nafasi katika biashara? Mfanyakazi ana utaalam gani hasa na anafanya kazi gani jikoni
